凝神聚力抓落实 共同把美好蓝图变为现实
2016-01-12 10:18:40   来源：南充日报   

　　———八论学习贯彻市委五届十次全会精神

　　任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果!没有落实，再好的文件也是一纸空文! 再理想的目标也不会实现!再正确的决策也不能发挥其应有的作用!

　　市委五届十次全会审议通过了《中共南充市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《中共南充市委关于全面创新改革驱动转型发展的决定》。要实现“十三五”规划的宏伟蓝图，关键是要落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去。要让抓落实成为广大党员、干部、群众的自觉行动，以确保既定的目标任务顺利实现。

　　抓落实首先要打造坚强有力的领导班子。 目标任务的完成要靠领导班子去牵头、去组织、去督办。抓落实，是党的各级领导班子执政能力的重要展现， 也是对各级领导干部工作能力的重要检验。有战斗力、向心力、凝聚力的班子必定能拧成一股绳，成为战斗堡垒;而那些拉小圈子、搞内耗的班子必定是一盘散沙，难有建树。对于抓落实，习近平总书记有过精辟的见解： 不同的政绩观会有不同的抓法、不同的结果。一些领导干部落实工作抓得不好， 很重要的是政绩观出了问题，个人主义思想在作祟。领导干部要把抓落实的出发点放到为党尽责、 为民造福上，而不是树立自身形象、为自己升迁铺路;把抓落实的落脚点放到办实事、求实效上， 而不是追求表面政绩， 搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”。市委五届十次全会提出了要鲜明“四有”标准，选好配强各级领导班子，发挥乘数效应，把各级领导班子建设成为坚强有力的战斗堡垒。

　　抓落实还要锤炼出敢于担当的干部队伍。干部队伍是实现目标任务的组织者、实施者、推动者。任务完成得好不好?目标能不能实现?要靠干部队伍去具体操作、去逐步推行。我们要在抓落实中发现干部、培养干部、选拔干部、使用干部。要解决干部“能下”的问题，绝不能让那些昏官、庸官占着位置不作为。要坚决整治“庸懒散浮拖”的人和事，发现一起、曝光一起、查处一起。

　　抓落实要保持奋发有为的精神状态。心动不如行动，行动更需主动，积极主动地工作往往更能成功。 毛泽东同志曾说：“一件事不做则已，做则必做到底，做到最后胜利。”目前，南充政治生态明显好转，我们有了奋发向上的底气，有了敢于作为的环境，该是憋着一股子劲往前冲的时候了。 我们要有一种“抓铁有痕、踏石留印”的精神，坚持言必责实、行必责实、功必责实，以实实在在的工作成效取信于民。要有一种“逢山开路、遇水架桥”的精神，不畏艰难险阻，敢于闯关夺隘， 努力冲破制约南充发展的瓶颈障碍。要有一种“不到长城非好汉”的精神，主动作为、积极作为、有效作为，保持专注发展定力， 一步一个脚印推动南充大发展。

　　抓落实要营造思想解放的浓厚氛围。抓落实， 是把决策变为人们的实践行动，是由认识世界到改造世界的过程，无疑需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。目前，我们的干部还存在一些思想上的经验主义、教条主义、本本主义的“笼子”。我们要坚决打破“笼子”、跳出“笼子”，跳出南充看南充，敢于非禁即入、敢于无中生有，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，用创新性思维和办法去解决发展中的困难和问题。

　　抓落实还要营造风清气正的干事环境。要持续推进正风肃纪，对“潜规则”现象和不正之风露头就打; 要全力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，做到人尽其才，让能干事的人有“舞台”。落实需要协作、需要合力，一个人一个部门一个单位的力量是有限的。 各级各部门各单位团结起来，力量才是无限的。只有营造出风清气正的干事环境， 才能激发出党员干部和人民群众投身改革发展洪流的满腔热情，成为建设南充、发展南充的中坚力量。

　　2016年，南充揭开了新的发展篇章，站在了新的起跑线上。蓝图已绘就、目标已明确，重任在肩、使命光荣，让我们从现在开始，从自己开始，马上行动!马上落实!为建设“创新、开放、生态、法治、繁荣的区域中心城市”而努力奋斗!(南充日报评论员)