高坪：人才兴区 助力“三个新高地”建设
2018-05-15 09:35:11   来源：南充日报   

　　广开渠道聚人才

　　采取经济激励、政治激励、 生活激励等办法， 构建“1+N”人才服务体系。近2年来，通过刚性引进、柔性引进等措施，全区先后引进硕士、博士等人才90人

　　今年2月，“感动南充2017”评选结果公布，四川华巍机器人科技有限公司总经理魏巍榜上有名。

　　魏巍与父亲魏伦、弟弟魏征，是四川华巍机器人科技有限公司创新创业核心人物。三人来自哈尔滨，魏巍回国前是美国哥伦比亚大学博士，魏征回国前是美国普渡大学硕士。

　　2016年，四川华巍机器人科技有限公司落户高坪，父子三人并肩创业。2017年2月，公司正式运营，研发生产的焊接切割机器人销往军工、重工等行业。出众的成绩让父子三人被评为“嘉陵江英才工程”创新创业人才。

　　四川华巍机器人科技有限公司之所以能快速落户高坪，很大程度上是被市、区积极为人才搭建施展才华平台的诚意所打动。

　　记者从高坪区委人才办获悉，该区先后赴清华大学、西安交大、四川大学等开展人才招聘活动，与20名急需紧缺高层次人才签订意向性协议，重点引进专业技术性强的高层次专业人才。以四川大学、重庆大学为依托，建立成、渝“人才引进基地”，与89名急需紧缺专业人才达成意向引进协议。构建园区服务“直通车”，对返乡创业人员采取一企一策、一对一、面对面的方式解决问题。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。高坪区采取经济激励、政治激励、生活激励等办法，构建“1+N”人才服务体系，推行优秀人才“一卡通”激励制度，开展人才“一站式”服务，解决高层次人才居家、就医、子女入学等方面后顾之忧。近两年来，通过刚性引进、柔性引进等措施，全区先后引进硕士、博士等人才90人。

　　千方百计育人才

　　开展主体培训56期，培训各类人才5947名。选派干部和专业技术人才到上级对口部门、 脱贫攻坚主战场、急难险重任务最前沿等地锻炼

　　记者获悉，高坪区强化政策引领，制定出台《推进“人才兴区”战略实施办法》《“十三五”人才发展规划》等纲领性文件，从机制、政策、环境等方面强化人才培育。

　　近年来，区委人才办聚焦现有人才作用发挥，通过集中培训、进修深造、挂职锻炼、实地考察等多种方式，强化人才成长锻炼。开展人才主体培训56期，培训各类人才5947名。扎实开展“五个一批”活动，分别选派20余名干部到上级对口部门、脱贫攻坚主战场、经济建设主阵地、基层工作第一线、急难险重任务最前沿挂职锻炼，选派8名人才到省发改委、省水利厅等单位挂职锻炼，选派12名专业技术人才到藏区挂职，切实提升了人才能力水平和干部专业化水平。

　　按照《“江东人才计划”实施办法》，高坪区逐步健全了人才工作管理、人才公共服务、人才培养开发、人才评价发现以及鼓励人才创新创业和人才流动配置等机制。在人才发展规划上，计划用5年左右时间，在全区培养本土人才1000名，从市外引进急需紧缺高层次人才100名。分类建立人才储备库和人才工作实绩档案，建好本土优秀人才名录、急需紧缺高层次人才名录和高坪知名人士名录等3个人才名录，把培养的人才纳入储备库统一科学管理。

　　多管齐下用人才

　　在32个乡镇(街道)建立人才工作服务站和农村人才示范基地，先后抽派熟悉经济工作的乡土人才或后备干部到重点工业企业担任“保姆”

　　为了让人才有施展才华的舞台，高坪区加大马力推进人才创业基地建设，积极构建三大人才发展平台。依托川北医学院、南充职业技术学院等驻区高校产学研优势，打造“校园孵化园”;依托本土电商平台及国内知名企业电商平台优势，打造“电商孵化园”;依托南充现代物流园、中铁联运项目、川东北金融中心等项目建设优势，打造“物流孵化园”。

　　目前，航空港科创中心快速推进，主体工程大面积竣工，惠生活电商产业园跻身省级“双创”平台，川北医学院大学生创新创业俱乐部被评为“第三批四川省大学生创新创业俱乐部”。

　　近年来，高坪紧扣园区建设、服务园区发展主题，大力开展以提供智力、技术、信息服务为主题的“千名人才进园区”活动，有计划安排100名具有发展潜力的年轻党政人才到区属重点项目锻炼，500名专业技术人才到项目一线进行技术指导和业务培训，为各类人才发挥专业特长、参与实践锻炼、服务园区建设提供了广阔的空间。

　　同时，先后在12个农业大镇、产业重镇建立了“乡土人才超市”，在32个乡镇(街道)建立了人才工作服务站和农村人才示范基地，先后抽派了20多名熟悉经济工作的乡土人才或后备干部到重点工业企业担任“保姆”，让人才各尽所能。(李双兵 周汉兵)

　　(原标题：人才兴区 助力“三个新高地”建设)