营山：“三大工程”集聚“高精尖缺”人才
2022-06-06 10:13:41   来源：南充日报   

　　营山县首批“企业工匠”———四川杰臻(润丰)食品有限公司技术部部长崔晓举(右二)和他的团队。杨汉国 摄

营山县明德乡优秀乡土人才张代志指导村民采茶。彭杰 摄

　　营山2021年人才工作亮点

　　落实1000万元人才发展专项资金，核定70个人才专编，配备专职人员5人。

　　县领导重点联系人才206名，为30名优秀人才颁发“绥山英才绿卡”。

　　评选“企业工匠”24名，创建国家高新技术企业2家，省级专精特新中小企业2家、入库科技型中小企业70户。

　　选拔培养优秀党政人才349名，引进企业人才126名，招引医卫人才243名。

　　建立名工作室达到47个、吸纳成员350名，辐射人才6000余名。

　　今年，营山县委组织部、县人社局、县委人才办发布公告，“嘉陵江英才工程”面向全国引进104名高层次人才，涉及工业、教育、卫健等多个行业。“最高20万元安家补贴，给予租房补贴或提供公租房，发放优秀人才激励奖……营山最强人才新政吸引了上千人报名，目前，此项工作有序开展，近期将进行面试。”营山县委人才办主任朱彩宏说。

　　2021年11月，营山县委、县政府印发《营山县工业企业“百企百匠工程”实施方案》《营山县教育领域“十百千工程”实施方案》《营山县卫健领域“千引工程”实施方案》，为营山实施经济体量倍增、美丽家园建设、卫教实力跃升、要素保障提升“四大行动”提供了人才支撑。2022年，营山启动建设南充市人才工作先行区。如今，营山大地，动能澎湃，充满蓬勃生机与活力。

　　A 实施“百企百匠工程”

　　打造产业发展“新引擎”

　　5月25日，营山经济开发区内的四川杰臻(润丰)食品有限公司，3个生产车间、7条生产线满负荷运转。从车间上方的参观长廊向下望，400余名工人对解冻的牛肉进行修整、注射、滚揉、包装，现场忙而有序。“1月至4月，已完成销售收入2.9亿元，实现了平稳开局。我们有信心完成‘保8(亿元)争10(亿元)’的年度目标。”谈起经营情况，该公司负责人邓蛟龙透出几许兴奋和自豪。

　　为何发展底气十足?该公司牢牢抓住人才战略资源，先后从省内外引进了20余名高级专业人才，建成市级技术中心1个、肉制品研发应用中心1个，取得专利3项，为企业插上了腾飞的翅膀。

　　2015年，崔晓举硕士研究生毕业后，从河南来到四川杰臻(润丰)食品有限公司，成为一名食品研发技术员。2017年，走上技术部部长职位。2020年4月，营山县委、县政府印发了《营山县“三名”工作室建设实施办法》。同年8月，县人才办在该公司设立了“崔晓举工匠工作室”，企业技术创新平台应运而生。

　　“利用这个平台，我将企业中的专业技术人员集中起来，定期研讨，充分利用自身专业优势，研究开发新产品，增强产品竞争力。”崔晓举说，他带出了李华琴、邓玲玲、杨朋、万美清等一批技术骨干，工作室已有3人取得食品安全管理体系内部审核员培训合格证书、2人取得高级食品研发工程师证书。今年1月，崔晓举入选“营山县首批企业工匠”。

　　据朱彩宏介绍，通过“评赛扶建”机制，营山5年评选“企业工匠”100名、“绥山名匠”30名。评选为“企业工匠”的，给予技能补贴2000-3000元/月;每年举办“绥山名匠”大赛，参评人员须为“企业工匠”，评选5-10名“绥山名匠”，给予9万元/人奖励，分3年平均发放。“绥山名匠”在管理周期内，可享受“企业工匠”技能补贴。鼓励“绥山名匠”领衔组建名匠工作室。2021年，评选“企业工匠”24名，建立名匠工作室5个，促进企业工人岗位练兵，97名工人获得技能等级证书，“师徒制”带徒110余人。

　　支持企业技改赋能、创建企业技术中心，给予企业奖励。营山经济开发区的企业与湖北理工学院等10所高校合作，5名博士入驻企业，申请“数控机床加工用冷却装置”等31项专利。2021年，创建国家高新技术企业2家、省级专精特新中小企业2家、入库科技型中小企业70户，兑现奖励115万元。今年，有9家企业正在创建国家级、省级技术平台。

　　B 实施“千引工程”

　　探索医师引聚“新路径”

　　前不久，四川大学华西医院营山医院接收了一名危重患者。因不慎掉入化粪池，该患者重度昏迷，呼吸、心跳微弱，命悬一线。该院重症医学科医护人员立即对患者实施抢救，迅速集结相关科室专家组成联合救治小组，同时连线四川大学华西医院专家远程会诊，制定最佳救治方案。次日，华西医院呼吸与危重症医学科教授陈勃江来院带队查房，优化诊疗方案。经过奋力抢救，患者生命体征日趋平稳，于是转入呼吸与危重症医学科继续治疗。经过持续的肺部抗感染治疗，患者很快康复出院。

　　这场与死神的博弈，是华西医院专家指导、多学科联合救治创造的生命奇迹。“感谢四川大学华西医院营山医院救了我，我没想到这回还能挺过来。医生护士对我精心治疗和照顾，硬是把我从死神手里抢了回来，他们是我的救命恩人。”该患者激动得热泪盈眶。

　　据悉，2021年，四川大学华西医院营山医院项目竣工投用。该院占地256亩，总建筑面积约20万平方米，配置高精尖医疗设备2000余台套，投资规模、建筑面积居全国县级医院前列。营山与四川大学华西医院达成深度合作，县人民医院加入四川大学华西医院领办型医联体，引进2名华西医院管理专家、12名医学博士，已建成10个市重点学科，申报3个省级重点学科，计划今年再建7-10个市级重点学科，5年之内实现市级重点学科全覆盖。同时，搞好“传帮带”，华西医院学科主任开展讲座320余次，指导查房2630多次，教学三四级手术520余台，教学门诊12260多人次。

　　四川大学华西医院营山医院探索“三个统一与共享”(管理统一与共享、业务统一与共享、信息统一与共享)和“四共模式”(学科共建、技术共享、专家共有、人才共育)，持续打造分级协同“医联体”，营山医卫事业迎来了发展的春天。该院三四级手术量快速增长，月月都有新技术，疑难杂症、危重病人治愈率大幅提升。去年7月以来，该院从死亡线上拉回来的患者达350多人。“人才引领发展。过去胸外科是短板，现在却成为一张靓丽的名片。创建国家三级甲等综合医院，我们信心十足。”该院党委书记余飞说。

　　5月19日，川北医学院附属医院学科帮扶暨营山县中医医院柔性引进高端人才签约仪式举行，超声科、泌尿外科、儿科、肝胆外科4名教授、博士成为川北医学院附属医院学科帮扶营山县中医医院的首批外派学科主任。川北医学院附属医院定期派专家到营山县中医医院坐诊、查房、做疑难手术、举办学术讲座，提升医疗技术和能力建设。“我院将以‘学科帮扶，柔性引进高端人才’为契机，狠抓人才培养，全力推进医院学科建设，不断丰富医院内涵建设，着力增强医院可持续、高质量发展能力。”营山县中医医院院长李联钦表示。

　　据了解，从2021年起，营山每年通过公开招聘、考核招聘、自主招聘、柔性引进等方式招引医卫人才不少于200名，其中，高层次人才不少于20名。力争到2025年，引进各类医卫人才不少于1000名，为建设区域医疗资源集聚区提供人才支撑。建立引才工作站，加强本地人才回引，2021年，该县招引医卫人才243名。每年定向培养医学生、规培生，给予生活费，全额报销学费、书本费。目前，已有意向生近百人。

　　C 实施“十百千工程”

　　激发教育振兴“新动能”

　　4月19日，营山县小语慧名师工作室主持人邓景明率领工作室部分成员来到消水小学，开展送教活动。活动在小语慧名师工作室成员周星梦老师带来的一堂生动、高效的语文课中，拉开序幕。周星梦温婉大方，亲和力十足，充分体现学生主体地位，营造了良好的课堂氛围。

　　在课后的研讨交流中，周星梦阐述了自己的教学思路，介绍了教学方法。邓景明老师从教材的处理、学生语文素养的培养及课堂调控等方面对这节课作了精彩深入的点评。随后，邓景明为与会老师带来了一堂《“双减”与“三提”》的专题讲座。讲座中，邓景明阐释了何为“双减”和“三提”，并结合教学实例，深入浅出地讲述有效课堂的理想状态、理念及要素。最后，与会老师针对自己在平时教学中的困惑及想法进行现场提问，邓景明作了详细解答。

　　“感谢小语慧名师工作室为教师们提供了相互交流的平台，共享了优质教育资源，让小学语文课堂更有实效、趣味和意义。”营山县消水小学校长向雪峰表示。

　　“自2020年3月小语慧名师工作室成立以来，我带领工作室成员研究如何达到‘让学生回家作业少一点，考试成绩好一点，综合素养强一点’的目标。”邓景明说，如今，“两读两写，当堂练习，及时评阅，独立订正”的课堂模式，已在各级教研活动中，通过上示范课、举办专题讲座等方式，向营山县小学语文教师全面推广。

　　据悉，营山以提高师德水平、教学实绩和科研能力为重点，大力实施“十百千工程”，通过5年时间，按照“分层培养、逐级提升”原则，培育名师(名校长)工作室30个、名师300名、骨干教师1000名，着力打造区域教育资源集聚区。

　　营山启动实施了“名师、名校长”培养工程，目前，该县建成25个名师(名校长)工作室，选拔名师培养人选234名、骨干教师培养人选300名，实现了学段全覆盖。“名师工作室”定期组织工作室成员面向农村地区、薄弱学校开展支教助学、送教下乡、送科研、送培训等活动，帮助薄弱学校提高教育教学水平。在保障“名师工作室”运行的基础上，设立“名师工作室”培优奖和课题奖，已培育省、市级名师8人。同时，建立“双基地培养、双导师指导”机制，与西南大学等高校合作，建立7个校地合作师训工作室，配置学术导师，开办校长研修班。2021年11月，营山县教师进修校继2015年、2019年、2020年，第四次成功申报“国培计划”项目。目前，新一轮教师培训正如火如荼开展。

　　营山构建优秀教师引进机制，多渠道、多方式引进教育理念先进、经验丰富的管理人才和硕士及以上层次人才;实施“金色种子”培养计划，在优秀教师中遴选一批兼职研训员;持续开展教师读书活动，不断加大教师轮训、新老结对、交流培养力度，全面提升教师整体素质。(彭杰 邹刚)

　　(原标题：“三大工程”集聚“高精尖缺”人才)

　　■相关新闻

　　营山积极创建市级人才工作先行区

　　日前，营山县委办、县委人才办相继印发《营山县创建人才工作先行区工作方案》《营山县2022年创建人才工作先行区工作方案》，制定时间表、路线图、任务书，扎实推进人才工作先行区建设。

　　营山牢牢把握创新驱动发展主题，围绕“思想先行、政策先行、人才先行、创新先行、服务先行”五个方面，聚焦农业“2233”、工业“4+1”、商贸服务业“3+3+3”三大产业体系，努力在聚才、育才、用才、留才上下功夫、求实效，形成推进有力的区域人才工作体系。

　　2022年，营山启动建设市级人才工作先行区，到年底，将初见成效。2023年，市级人才工作先行区建设纵深推进。到2024年底，市级人才工作先行区将全面建成。

　　今年，营山确定了5项重点任务，有序推进市级人才工作先行区创建各项工作。

　　强化思想先行，落实党管人才责任。建立人才工作目标责任考核体系，做到人才工作专项资金投入增长，保障人才事业发展所需。

　　强化政策先行，完善人才政策体系。要围绕本地特色产业发展、重点区域开发、重要领域建设，出台人才支撑政策;深化人才发展体制机制改革，探索推行“县管校聘”“岗编适度分离”“特设岗位”等制度，基层人才评价特殊支持等政策得到有效落实;研究制定乡土人才培养与评价标准，挖掘农村能工巧匠，加大传统手工艺大师等本土人才培养力度，评定一批乡村振兴领域急需乡土实用人才。

　　强化人才先行，实施招才引智行动。积极参与赴外招才引智活动不少于3次，引进高层次人才不少于20人;深入实施“百企百匠”“十百千”“千引”三大工程，及时兑现学历提升、技术升级、工作室运行、人才引进等奖补政策，培养骨干教师200名、名师60名、名医20名、工匠(名匠)20名，引进医卫人才至少200名。

　　强化创新先行，增强经济发展动能。新建企(事)业专家工作站1个、市级及以上企业技术中心1个以上、专精特新企业3个、国家级高新技术企业4个、众创空间1个;推动高校、科研院所与企业合作，促进产学研深度融合，至少与2所高校、科研院所组建体系化、任务型的高水平“创新联合体”，至少新建高校引才站2个，深化与成都、重庆及毗邻地区的人才交流合作，协同推进重点工作不少于1项。

　　强化服务先行，优化人才工作环境。建立健全县级领导联系服务专家工作制度，每年走访慰问本级重点掌握联系的专家人才;落实“绥山英才绿卡”制度，细化完善重点人才就医、安居、子女就学、家属就业等服务措施;打造“人才之家”，以产业留人、环境留人、情感留人，让各类人才安心扎根营山，携手建功立业。(彭杰)

　　“千里英才·荟聚营山” 计划招引各类人才2000名

　　4月20日，营山县发布2022年上半年公开考试招聘事业单位工作人员、中小学教师公告，面向社会公招257人，吸引了众多求职者前来报考，目前，公招工作有条不紊开展。

　　这是2022年“千里英才·荟聚营山”人才招引系列活动的一个缩影。营山以实施“千里英才·荟聚营山”活动为抓手，形成更加高效的人才招引机制。2022年，该县计划招引机关、企事业单位各类人才2000人。

　　据营山县委人才办负责人介绍，2022年“千里英才·荟聚营山”人才招引系列活动主要分为“公开招聘‘职’得你来”“携手共进筑梦营山”“青春相约创造未来”“春风送岗‘职’等你来”4个篇章。

　　“公开招聘‘职’得你来”包括考核招聘和公招考试。实施“嘉陵江英才工程”，考核招聘急需紧缺高层次人才104名;组织相关用人单位申报2022年全县机关单位公务员(含参公人员)、事业单位工作人员公开招聘计划，预计招录人才400名。

　　“携手共进筑梦营山”包括校地合作和校企合作。在川北医学院、成都中医药大学等院校建立高校引才站，促进高校与县级医疗卫生机构签订校地合作协议。开展免费师范生、免费医学生、定向医学生培养等政策宣讲，选拔不少于20名在读医学生进行定向培养。加大“柔性引才”力度，依托校地、校企产学研合作平台，柔性引进人才5名。县域规模以上企业与营山职高、高等职业(技工)院校签订校企合作协议，根据企业用工需求，可采取“订单式培养”、双师互聘、岗位实习、教学见习等方式培养企业基础人才。全年至少为企业招引工人300名。

　　“青春相约创造未来”主要是校园专场招聘。赴重庆、成都、西安等地高等院校进行现场宣讲和专场招聘至少3次，计划引进硕士研究生或高技能产业人才100名。

　　“春风送岗‘职’等你来”活动，在春节农民工返乡高峰，组织企业在火车站、汽车站、绥山广场等人口密集区开展线下招聘活动6场。利用新媒体开展线上招聘会5场，计划为企业、乡村招引各类人才1200余名。(彭杰)