嘉陵区法院严抓考核凸显“三大特点”
2015-01-14 09:28:53   来源：   

　　四川经济网南充讯 1月4日至9日，嘉陵区法院根据该院岗位目标考评办法对全院16个部门进行了全面、细致考核。考核组由该院党组书记、院长王贵平任组长，两名党组成员任副组长，政治处、审管办等五个部门负责人为成员。为进一步明确岗位目标职责，激励领导及中层干部将工作精力集中于办实事，推进全院科学发展，提升整体服务水平的目标，此次考核本着公平、公开、公正的原则，科学加减分值，客观考评，严格考核激励，凸显了三大特点。

　　一、科学考评机制促进公平考核。该院考评结果是对部门、中层干部考察、评优评先的重要依据，也是对每位干警评价，评优选优，记功奖励，提拔任用的重要依据。考核组严格按照考核细则，从实字出发，以“事实”说话。量化考核，统一标尺，严把加减分关，确保了考核结果的客观、公平性。

　　二、透明考评程序保证考核效果。采取公示、回避及异议制度，有效保证了考核效果。实行公开、透明的考核机制，公布考核细则、日程及结果，由纪检监察部门人员作为考评人员全程参与，保证定性、定量的公平、公正。实行回避制，对考核小组人员所在部门考评时，小组成员回避，仅作为考核对象，不得影响考核组评定。实行异议公示原则。如部门对考评结果有异议，限其在公示期满后三日内向考核小组提出异议并附相应材料，待考核组集体研究决定后作出答复。

　　三、意见汇总机制完善考核制度。考核组由专人负责考核意见的收集、整理和汇总，并提交院党组综合考量。对于部门提出不合理意见，严格按照考核要求予以及时回复。对于提出的合理意见、建议，特别是有利于创新法院管理机制，提高考核效率效果的意见，及时纳入院考核办法中，以真正实现考核促工作，工作树公信的目标。（刘春莲）