高坪法院五条硬规确保案件质量效率“双提双升”
2017-10-25 17:39:13   来源：南充经济网   

　　一、专项清理“化解未结积案”。将审判监督关口和时间前移，划定本院长期未结案件“底线”，审理绝对期限超过九个月的案件纳入一年以上长期未结案件清理范围，对潜在积案早监控、早预测。对清理出的案件，建立列表台帐，逐案查明原因，明确责任法官和领导，重点督办。审管办加强审判态势研判力度，对全年办案进度及任务主动预判，以周、月均衡结案为保障，消化一年以上未结案件，实现全年均衡结案。

　　二、案件评查“杜绝带病归档”。对已结案件，按类型抽取不少于20%的比例开展常规评查，从案件质量、裁判文书和庭审等方面实行评查内容“全覆盖”，对上级法院改判、发回重审案件由承办法官自查、审管办复查，共性问题提出整改意见，个性问题严格查纠追责，同时对评查案件进行一案一通报，不断总结经验，吸取教训。

　　三、及时准确“填报结案信息”。按照全院收案形势和法官人均办案数量进行统筹分案，保证法官收结案件动态平衡，案件承办法官在保证案件数量的同时，要树立高度的质量效率意识，经常检查督促司法辅助人员对承办的案件，从立案、审理到结案过程形成的全部信息及时录入情况，要按照审判时效节点要求认真细致填报，坚决避免漏报、误报和迟报数据，人为影响审判质效指标。

　　四、精心组织“五个十佳评选”。根据“五个十佳”评选方案和标准，对比法官、司法辅助人员任务和责任清单，以案件质量和效率为权重，采取院(庭)长推荐、法官自荐的评选方式，评出“五个十佳”候选提名人，审管办依据业绩最后确认表彰人选，树立岗位标杆。

　　五、绩效考核“逗硬奖勤罚懒”。侧重审限结案、裁判文书、庭审和网上办案四个方面，继续补充、完善实施司法责任制后的绩效考核细则，充分发挥审判管理指挥棒作用，着力评查、整改、追责三个环节，直接评分考核到部门和个人。(伍胜宪)