南部县践行“三严三实”建立新作风新常态工作机制
2014-10-08 15:21:37   来源：   

　　四川经济日报南充讯(李晓鸿 记者 李阳 )近日，南部县为认真贯彻“三严三实”要求和省委、南充市委落实党风廉政建设“两个责任”、作风建设和干部教育管理监督“两个意见”精神，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，结合信息化推进工作，出台相关文件建立新作风新常态工作机制。

　　一是改相互推责为人人担责，保持政治风气新常态。严格各级党委(党组)“一把手”主体责任，领导干部对分管领域内工作落实和具体问题负责，对分管领域的干部监督管理和作风建设负责;县委、县政府集体研究决定事项，由分管领导深入调查提出明确的可行性解决方案，并充分征求人大、政协及各方意见后上会研究，坚持做到征求意见不充分不上会、研究不成熟不上会;严格执行党内组织生活制度特别是请示报告制度、领导干部个人事项报告制度。

　　二是改不严不实为从严从实，保持工作推动新常态。各级领导班子和领导干部要主动揽责、层层负责，对待问题一律实行“单位自身解决、分管领导协调解决、县委县政府集体解决、上级部门协调解决”的逐级解决办法，实行分级负责、分类处理。

　　三是改开会发文为信息速递，保持工作安排新常态。常规工作由各部门单位自主安排月、季、年度计划，自行安排常态落实，不再以例会、例文形式安排。除涉及国家秘密和需个人表决等重大事项必须在全县集中召开的大会上作出安排(或法律法规有规定要求)外，县委、县政府的决策和部署，原则上通过现代信息化的途径和方式作出部署。主要包括：通过党政网G6 网上办公平台，发布文件和交办领导批示件;通过高清视频会议，安排部署全局性、专项性或其他工作;通过手机短信平台，交办阶段性、紧急性、临时性或其他任务;通过“24365”全天候市民服务平台、网上信访平台、网格化服务平台、网络舆情处置平台等，交办群众诉求、应急信息以及其他意见、建议等。

　　四是改重安排轻落实为事必责实，保持工作检验新常态。日常督查考核工作由县目督办牵头，主管部门负责，并按照“一次一评、一事一结”要求形成排位结果并公开通报，最差单位主要负责人在“每周一课”集中学习视频会上向全县公开检讨。年度内同一单位检讨1次，按规定扣减年度综合目标考核1 分;检讨2次，对单位主要负责人及直接责任人问责1次，并视情节作出诫勉谈话或组织纪律处理。

　　五是改泛泛要求为从严监管，保持干部管理新常态。完善“双推双评双试”“量绩考能”和“五有”爱民好干部评选等提名机制，坚持落实好“三重”用人标准，落实干部谈心谈话全覆盖制度。开展常态警示教育，用身边事教育身边人，自觉学典型、赶先进、扬正气、树新风。实行50%考核经济发展、50%考核党建与党风廉政建设“两个50%”的考核机制，引导各级领导班子和领导干部尊重规律、认真履职、推动发展。