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青羊区:打造楼宇党建与楼宇经济融合发展新高地
2021-12-29 16:35:05   来源:中国城市报   

  《 中国城市报 》( 2021年12月27日 第 20 版)

  四川省成都市青羊区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦聚力建设践行新发展理念公园城市先行示范区,始终坚持党建与发展“同频共振”,因楼制宜推动楼宇党建,切实增强楼宇党建的影响力、凝聚力、辐射力,打造楼宇党建与楼宇经济融合发展的新高地。全区税收超亿元楼宇24栋,获评“中国楼宇经济最具投资价值城区”,在“2020中国楼宇经济全球合作大会暨中国楼宇经济博览会”上,青羊区获评“2020中国楼宇经济领军发展城区奖”。

  扩大“三个覆盖”全面强化政治引领

  党建引领楼宇实现高质量发展是新形势下夯实城市基层党建的迫切要求,青羊区紧密结合地处中心城区和商务楼宇集聚的实际情况,系统推进楼宇党建“三个覆盖”。

  通过优化制度扩大组织覆盖。采取“分级负责、区域联合、行业协同、社区兜底”方式,统筹行业部门、群团、街道、社区、楼宇资源,建强楼宇组织体系,扩大党的组织覆盖;集中选派100名党员骨干,开展“百名党员进楼宇”行动,组建楼宇党组织74个,全区重点商务楼宇党组织覆盖率达100%。

  通过发动多方扩大工作覆盖。推行“一楼一档、一楼一策”,针对性开展工作。整合“党建指导员、楼宇专员、人才专员”三支队伍,形成楼宇党建示范督导、专职指导、兼职辅导互融互促,实现全面覆盖;注重通过党的工作覆盖,实现对楼宇白领的政治吸纳,在楼宇党建“百日攻坚行动”中,党建指导员现场收到23名员工递交入党申请书,其中2名为外企优秀员工。

  通过创新模式扩大活动覆盖。坚持党建引领,挖掘党建联席会资源优势,创新“党建+楼促”协同模式,将党建引领融入楼宇经济发展;成立“青羊楼宇有机更新商会”,举办“城市更新·楼宇先行”“金融助力·民企发力”等楼宇主题沙龙,成都银行等20余家金融机构现场对接楼宇项目,有力推动了楼宇有机更新;以庆祝中国共产党成立100周年为契机,创新开展“红领党员讲党史”活动,系统搜集梳理“人声报”红色文化并进行数字化采集和保存,建立包括红色文字、红色图像、红色视频等虚拟红色资源数据库,让楼宇党员白领通过扫描二维码,即可登录数字党史馆进行在线学习。

  整合“三类资源”努力优化营商环境

  党建引领楼宇实现高能效治理,是青羊区努力建设国际化营商环境标杆区的必然要求,统筹推进资源整合,促进行政资源、社会资源、生活资源的深度融入。

  整合行政资源深度融入。确定区金融局、区司法局等24家单位作为“楼宇保姆”,为372栋楼宇提供全周期服务;在全区44栋重点楼宇设置服务站,推动“2+N”政务服务进楼宇,派驻楼宇政务首席联络员和服务员,推动人社、公安等政务资源入驻,推动下沉职称评审、社会保险、签证办理等100余项政务服务及便民服务。

  推动社会资源深度融入。紧密结合楼宇“转改升”,在鼓楼南街设立楼宇立体社区,在恒大广场设立楼宇社区服务中心,实施亲民化改造;以“党建助商、党建聚商、党建兴商”为原则,探索党建引领下的群众服务、营商促进和产业发展新模式;在富力中心以月度为单位,邀请不同的商家入驻“红领达人馆”,串联辖区内丰富的文化及商业资源,拓展服务半径;整合众创空间、白领联谊、文化体验、智慧楼宇等功能,推动部门、街道、社区、楼宇、企业、人才多维融合、多方受益;协调太平洋影院、绿地集团、国投公司等企业资源,打造“红领影院”“中共成都早期组织陈列馆”“蓉才荟”等一站集成式“蓉城驿站”,构建“4+N”党建阵地矩阵。

  引导生活资源深度融入。坚持以楼宇企业和党员群众的需求为导向,创新“楼宇家·心党建”模式,把“党的阵地建到企业刚需上、党的关怀送到白领心坎上”;打造“青羊楼宇”智慧信息服务平台,为企业提供楼宇白领食堂、休闲空间、共享会议室等共享空间信息,提升入驻企业员工的工作生活便利度和幸福感。恒大广场综合党委针对楼宇白领职工需求,将楼宇优质商业资源改建为“恒先森白领食堂”“特色川菜白领餐馆”。

  聚焦“三种需求”全力提升服务水平

  党建引领楼宇创造高品质生活,是青羊区奋力建设践行新发展理念公园城市先行示范区的现实选择,坚持以服务为切入点,努力将楼宇建成人才成长的生态系统。

  聚焦人才全周期发展需求优服务。实施青羊区“两新”人才“金沙计划”,菜单式开设精品课程48期,举办“时代青羊—楼宇人才新经济论坛”等个性化体验式活动5个,服务楼宇人才1200余名;举办个税新政进楼宇主题活动,邀请职能部门业务骨干为现场110余名楼宇人才就个税政策进行深入解读,辅导人才科学申报个税;建设青年人才之家和人才驿站,为600余名楼宇青年人才提供安居服务和生涯规划辅导。

  聚焦人才专业化发展需求优服务。服务高层次人才发展,针对楼宇中的准独角兽企业和种子企业,组织举办准独角兽企业经营管理人才“瞪羚班”,开展政企互动、融资破局、品牌战略等专题讲座和学员分享活动,以及高绩效团队打造、面试核心技能等主题沙龙活动,助力人才优先发展、企业跨越发展;同时,聚焦楼宇“蓉漂”青年发展,打造“青年人才之家”,累计开展技能提升、文化传承、交友联谊等各类活动200余场;依托中国成都人力资源服务产业园(成都人才园),举办首届国际人力资源协同发展高峰论坛。

  聚焦人才个性化发展需求优服务。出台加强“新型人才工作站”建设实施方案,依托楼宇“新型人才工作站”,在产业功能区、重点楼宇等建设新型人才工作站并常态化开展精准服务,积极为楼宇人才争取政策奖励及补助等人才“一对一”精准服务。截至目前,楼宇“新型人才工作站”引进国家级领军人才3名,推荐19名楼宇人才入选“蓉漂计划”,34名楼宇人才获评区优专家,52名楼宇人才获评“青羊之星”。

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