四川省南充市顺庆区深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作
2020-12-04 15:22:00   来源：南充经济网   

　　12月2日上午，由四川省南充市顺庆区人力资源和社会保障局和西华师范大学主办的《南充市顺庆区县域经济主城区基本实现无欠薪研究报告》课题调研成果评估会在南充市顺庆区举行。会上，西华师范大学课题小组从南充市顺庆区“无欠薪”项目基本情况、顺庆区劳动关系变化趋势等六个方面的相关情况作了汇报，与会领导分别就南充市顺庆区打造无欠薪城区相关工作作了意见补充。

　　据悉，自2018年四川省协调劳动关系三方会议批复同意深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点以来，南充市顺庆区积极贯彻中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》，并按照人社部深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点方案，全力开展“中小微企业职工权益保障”和打造“无欠薪城区”两大攻坚行动。南充市顺庆区探索出深化构建和谐劳动关系综合配套改革的顺庆模式——“343”工作法，严格落实领导干部责任制、落实治欠保支专项整治制度等四项工作制度，创新了建立劳动纠纷调处服务下沉机制、信息共享机制等三大服务机制，激发了工作合力，强化了长效治理。

　　调查结果显示，南充市顺庆区县域经济主城区基本实现无欠薪。其中，在劳动合同签订方面，南充市顺庆区的受调查劳动者中，已签订劳动合同的比例远远高于未签订劳动合同的比例，劳动合同签订情况总体上较为良好。签订固定期限合同(一年及以内)的比例为 35.18%，固定期限合同(一年至三年)的比例为 47.04%，固定期限合同(三年至五年)的比例为 11.46%，固定期限合同(五年及以上)的比例为 6.32%，也存在签订无固定期限劳动合同的情况，南充市顺庆区履行劳动合同总体情况比较良好。

　　在参加社会保险方面，南充市顺庆区受调查劳动者中，参加社会保险的比例为 92.47%，南充市顺庆区各行业缴纳社会保险总体情况比较良好。劳动者中参加养老保险和医疗保险的人数较多，比例分别为 37.99%、68.10%。

　　在企业薪资方面，南充市顺庆区的劳动者遭遇欠薪问题主要选择与单位协商解决、申请机构调解和向政府部门投诉三个途径。其中通过向政府部门投诉来解决欠薪问题的比例较高。调查结果显示，南充市顺庆区的受调查劳动者中，1 个月以内追回欠薪的比例为 52.69%，1 个月-6 个月追回欠薪的比例为 38.71%，6个月-1 年追回欠薪的比例为 7.53%，超过 1 年追回欠薪的比例为1.10%，可见南充市顺庆区劳动者的欠薪问题都得到妥善解决。目前，顺庆区劳动力市场的劳动者对政府部门所做的无欠薪治理行动的满意度较高。

　　四川省人社厅劳动关系处处长陈进，四川省人社厅劳动关系处二级调研员戴玉栓，南充市人社局副局长陈利，南充市顺庆区副区长杨蒈等领导出席了此次评估会。南充市顺庆区人社局党组书记、局长罗维成主持本次会议。(李庆 尹红萍)