南充经济开发区地税局 首届“青蓝工程”活动启动
2014-05-13 23:18:45   来源：   

　　四川经济网南充讯(鱼国智、赵建新、李阳) 为了充分发挥地税专业人才的“传、帮、带”作用，更好地提升全局青年干部职工的业务素质，着力培养一批年轻有为、综合素质优良的复合型人才队伍，5月13日，南充经济开发区地税局开展的“青蓝工程”助学活动在南充正式启动。

　　南充经济开发区地税局针对历经多次机构分设和干部调整，老中青干部比例严重失调，队伍老龄化现象比较突出，35岁以下的青年干部仅占全局总人数的16%，业务中间力量严重不足的问题，组织“青蓝工程”助学活动的内容涵盖税收业务、信息技术、财务会计、公文写作等方面，以近年来考录的公务员、安置的复转军人为重点培养对象，采取在全区地税系统范围内精选15名业务骨干为“师傅”，进行双向选择，组织确定结为帮学对子，以“师徒互动”为主线，以岗位培训为平台，以提高工作能力为目的，坚持因人而异，因时而异的原则，师徒双方共同制定教练计划，进行“一帮一”传授业务知识和技能，帮助其尽快适应工作岗位要求;对那些业务不够熟练，达不到岗位技能标准要求的青年干部，要落实经验丰富的师傅进行“一帮一”指导;对岗位交流的同志，确需业务指导的要指定专人帮助熟悉情况，释疑解难，直到能够独立操作为止。

　　据了解，该局开展的“青蓝工程”每期为两年，分为动员、实施、考评三个阶段完成，并纳入年度工作目标考核。区局成立了“青蓝工程”活动领导小组，由局党组书记、局长陈利民任组长，分管领导局党组成员、机关党委书记胥和平为副组长，人事、征管、综合、法制等部门负责人为成员。区局每年将“青蓝工程”纳入干部培训计划，统筹预算经费，以充分保证这项活动的必要经费。具体标准是老师辅导费每人每年1200元，学徒书籍资料费每人每年600元，奖学金400元。每年考评后，对成绩突出的师徒给一定奖励，做到严格奖惩，“徒弟出成绩，师傅受奖励，徒弟出差错，师傅受牵连”的奖惩责任制，以激发师徒双方的责任心和积极性，确保“青蓝工程”活动收到实效。