南充男子请假回家遭遇车祸:迟到早退途中受伤仍为工伤
2016-10-13 10:15:47 来源：南充晚报

　　物业公司护卫人员陆光，在请假回家途中遭遇车祸受伤，社会保险行政部门认定他为工伤，其所在公司却向法院提起诉讼，认为陆光请假没有履行正规手续，属于无故旷工，且不是在上下班途中受伤，不属于工伤。日前，顺庆区人民法院依法作出判决，认定陆光属于工伤。

　　请假回家遇车祸

　　陆光是顺庆城区某小区护卫班的一名白班护卫，该护卫班隶属于南充某物业公司。

　　2014年12月25日上午10时许，陆光因家中有事，向护卫班长熊大发请假，准备提前回家。熊大发同意后，陆光骑着自行车回家，途中与王泽笑驾驶的轿车发生擦剐，致陆光受伤。经医院诊断，陆光全身外表多处损伤，四肢瘫痪，肋骨骨折，内脏也有数处损伤。交警部门认定，王泽笑和陆光在本次事故中承担同等责任。

　　2015年12月2日，陆光向市社会保险行政部门提出工伤认定申请，该行政部门调查核实后，于2015年12月16日作出《认定工伤决定书》，认定陆光受到的事故伤害属于工伤。但陆光所在物业公司不服该决定，遂于2016年6月21日向顺庆区人民法院提起行政诉讼，请求法院依法撤销行政部门作出的工伤认定。

　　是工伤还是旷工?

　　法院于今年8月3日公开开庭进行了审理。

　　原告物业公司认为：陆光在上班期间因事请假回家，但并未依照公司的规章制度请假，而是口头向班长请假，不符合公司的请假程序，应当视为无故旷工和早退，属于违反劳动纪律的行为，根本不存在上下班途中的问题。陆光是在请假回家途中发生交通事故，不属于《工伤保险条例》规定的上下班期间，由于请假是属于休息范畴，陆光受伤也不是因为工作原因造成的伤害，故不能认定为工伤。

　　被告行政部门称，陆光所在公司规定白班护卫上班时间是早上7点至晚上7点，因公司不提供午餐，护卫人员只能轮流回家吃饭。尽管公司规定陆光应当在晚上7点下班，陆光上午10点回家仍应当认定为下班。《劳动法》规定，劳动者有休息的权利。本案中原告公司规定陆光上班时间是早上7点至晚上7点，剥夺了劳动者休息和吃饭的时间，显然不符合《劳动法》。事实上，陆光及其白班护卫同事并没有从早上7点到晚上7点时刻不离开工作岗位，均是在中午轮流回家吃饭，公司也予以默许，因此回家吃饭应视为上午上班的结束。根据人社部文件规定：职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。陆光从中午11点至下午1点下班回家吃饭比较合理，而本案中陆光回家时间是上午10点，此时间点回家吃饭看似不合理，但陆光是征得了班长的同意，因此，其下班回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的情形，应当认定为工伤。

　　法院一审认定为工伤

　　法院审理后认为，本案的争议焦点在于陆光所受的交通事故伤害是否属于“上下班途中”。根据《最高人民法院<关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定>》的司法解释，“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线途中”之规定，陆光在上班时经单位批准后提前回家，其经过的线路与平时回家的线路一致，应当认定为下班途中，陆光所受的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条(六)项的规定，应当认定为工伤。

　　10月10日，该院作出一审判决，驳回了原告南充某物业公司的诉讼请求。(文中人物系化名)(记者何显飞)

　　(原标题：请假回家车祸受伤法院认定：属于工伤)

　　律师说法　迟到早退途中受伤仍为工伤

　　律师雷震：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　根据本条第(六)项的规定和最高人民法院相关司法解释，对于职工迟到、早退途中，只要是在合理时间、合理路线，意外发生交通事故受伤，又不在事故中承担主要以上责任的，一般不影响对工伤的认定。不过，对于迟到、早退的现象，属于违反劳动纪律的行为，单位有用工自主权，可以依据相关规定对员工进行相应的处罚，但与是否构成工伤是不同的法律关系。

　　如果职工旷工发生事故，就不存在上下班途中的问题，即使受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不能认定为工伤。