南充男子第一天上班就受伤 老板竟说不赔偿
2017-08-07 09:23:46   来源：南充晚报   

　　男子到一家机械公司应聘的第一天，午后1点多在车间加班时，右手不慎被机床压伤。昨(6)日，记者从南充市中级人民法院获悉，该机械公司认为伤者没有与公司建立劳动合同关系， 也并非在工作时间受伤，不承认其属于工伤。日前，该院作出终审裁定，认定伤者为工伤。

　　应聘第一天加班受伤 公司拒绝承认是工伤

　　黎某某是蓬安县开元乡人，生于1993年。他的父亲是蓬安县一机械公司的职工。2013年12月30日上午，黎某某在父亲的带领下，来到那家机械公司应聘。公司经理书写了一张同意黎某某到车间上班的纸条。黎某某拿着这张纸条， 找到车间负责人陈某，要求为自己安排岗位。陈某便向黎某某交代了安全注意事项及相关操作流程， 然后指定该车间一名工人作为黎某某的师傅。 黎某某便跟随这位工人到机床上去上班了。 就在当天午后1点30分许， 黎某某在公司车间内操作机床的过程中，右手不慎被机器压伤。经南充市东方医院诊断为：右手拇指挤压伤。

　　此后，黎氏父子要求公司认定黎某某为工伤，并进行赔偿，但公司认为黎某某并非公司员工，且不是在工作时间因工作原因受伤，双方未能达成一致。

　　经过两轮仲裁和判决 用人单位仍不予认同

　　2014年6月20日， 黎某某向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求认定与机械公司构成劳动关系。 仲裁委员会认为该案事实清楚，责任明确，于2014年7月21日裁决黎某某与机械公司构成劳动关系。机械公司不服，向蓬安县人民法院提起诉讼。2014年9月26日，蓬安法院一审判决黎某某与机械公司劳动关系成立。 机械公司仍不服，上诉至南充市中级人民法院。市中院于2014年11月25日作出终审裁定，维持了一审法院的判决。

　　判决生效后，2015年3月12日，黎某某向南充市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。市人社局受理后，向黎某某的用工单位邮寄了调查举证通知书。2015年5月9日， 该公司向市人社局回复称与黎某某不构成劳动关系，黎某某不是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。市人社局经过调查核实，于2015年10月8日作出《认定工伤决定书》，认定黎某某为因工受伤。

　　机械公司不服市人社局作出的《认定工伤决定书》， 于2016年4月20日向顺庆区人民法院提起行政诉讼。

　　原被告双方各执一词 法院再审认定为工伤

　　原告机械公司在法庭上诉称： 原告公司与黎某某既无书面劳动用工合同， 也无口头用工协议， 黎某某到原告公司探亲访友、询问本公司是否招工，市人社局把这些都认定构成事实劳动关系， 是错误的。此外，公司早在2010年10月就对作息时间作出了明确安排，黎某某称午后1点30分手受伤，根本不在工作时间。黎某某到原告公司求过职，但未与原告谈过双方任何义务，原告没有任何人安排黎某从事任何工作，故对被告市人社局认定的工伤决定不认同，请求人民法院予以撤销。

　　被告市人社局称： 黎某某与原告机械公司构成事实劳动关系， 是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，理应认定为工伤。 蓬安县劳动人事争议仲裁委员会、蓬安法院、市中院均查明：2013年12月30日中午1点30分左右， 黎某某在原告车间操作过程中右手拇指受伤的事实。根据相关规定：生效的人民法院判决文书或者仲裁机构裁决文书确定的事实，可以作为定案的依据。因此，我局作出的黎某某工伤认定决定一案， 事实清楚，证据充分，请法院依法维持，驳回原告诉讼请求。

　　顺庆法院审理后认为， 从原告公司规定的劳动作息时间看，黎某某受伤时，的确不是正常的工作时间，但从庭审查明的事实分析，黎某某受伤时，车间内仍有工人在工作，合理确认是加班。同时，黎某某受伤是在车间内操作机床造成的，对此，该院予以认定黎某某是在工作时间工作场所因工作原因受伤的事实。2016年12月29日， 该院依法作出一审判决，驳回机械公司的诉讼请求。原告机械公司不服，上诉至市中院。日前，市中院作出终审裁定，驳回上诉，维持原判。

　　律师说法

　　什么情况下构成工伤

　　律师雷震：国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的， 应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四) 患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(记者 何显飞)

　　(原标题：第一天上班就受伤 公司：不赔偿 法院：是工伤)