昧心老板拖欠“暑期工”工资
2014-07-12 16:35:34   来源：   

　　“谢谢叔叔，老板已经全部结清工资，不用麻烦你们了。”11日上午，多名打暑期工的学生打进本报热线反映，他们假期体验生活，受雇于某商家发传单，但是大家工作一周后老板以各种理由拒不发工资。

　　Part1

　　昧心商家找各种借口不发工资

　　这些向本报求助的学生几乎全部是市内高中毕业生和大学在读生。“光彩大市场一家装饰公司聘用我们街头发放传单，说好是按40元/天结发工资，但是我们做了一周了，老板以我们没有签回订单为由，拒绝发放工资。”小高是高坪区永安镇人，平时租住在文化路某小区，今年毕业于南高。最近与同学一起找份暑期工，增加自己社会知识。

　　“通常我们是上午发传单，下午去楼盘承揽顾客，如果承揽到生意，公司还另外加发奖金。”小高说，大约20多名暑期工很少有人承揽到生意，工作第一周，老板告诉大家，因为业务进度不理想，大家不必再来上班了，也没有提及这一周工资的事，并且一直回避见面。无计可施的情况下，小高向本报投诉此事。装饰公司的人员听说此事，于是同意为他们结清工资。小高说，没有想到初次打工就遭遇这种挫折，下一次一定要弄清楚老板的信誉才成。

　　无独有偶，文化路附近某摄影工作室聘请暑期工发DM传单。除了按天结算的基本工资外，还按实际发放的传单数量计发奖金。但是，该公司在计发奖金时，统计DM传单数量时有很大出入。在孩子们据理力争之下，事情得到妥善解决。

　　Part2

　　暑期工一定要签书面劳务报酬合同

　　暑期工:年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益。常见的岗位有：促销员，服务员，导游，家教，快餐店或超市收银员，发传单员。（记者 张松 见习记者 王治钦）

　　小链接

　　暑期工是每年暑假一个无法避开的话题。大学生的暑期工大多为家教、商业促销、市场调查、餐饮服务和企业形象宣传。相对而言，他们有稳定的用工关系，发生薪酬纠纷较少;而对于应届高中毕业生，他们初次涉及社会，更容易受骗上当。

　　市内资深职介人士周安居表示，高中生初次进入社会务工，一是要了解用工单位的信誉和实力，二是了解工作范围是否符合法律规定，三是要弄清用工报酬及其计算方法，四是一定要和商家签书面劳务报酬合同。做到了这些方面，一旦发生用工纠纷，可以向当地劳动部门投诉。成年学生短期务工，为避免风险，也可以通过职介机构与用人单位发生关系。