南部县大力推进教育人事制度改革
2014-05-15 23:05:39   来源：   

　　四川经济网南充讯(李晓鸿、蒙柯君 四川经济日报记者 李阳) 近年来，南部县对“敏感”的教育人事制度进行大刀阔斧的改革，取得了显著成效。面对“校长任期满6年原则上交流，任期9年以上必须交流”规定难以执行的问题，引入“大评委”考评机制，公推直选义务教育学校校长30名，根据学校类型、班子结构、校长任期、规模等实际情况，对新选拔的校长和此前在岗校长进行统一调配、交流。截止目前，已交流中小学校长50余人，占到公办学校的一半。

　　随着国家建立新的挂牌督导制度后，该县面对岗位设置偏多，督导组成员普遍实行‘走读式’、‘传达式’管理，有责无权的督导组管理学校时调度乏力等问题，出台文件撤销11个片区的“教育督导组”，并通过担任片区教育工作联络办公室主任、选择到县内空缺职位的学校担任校长等办法安置分流人员65人，解决了“走读式、传达式”管理乱象。

　　面对编制混乱、吃空晌、在编不在岗的现象，该县开展了一场清理中小学教师在编不在岗的行动，累计清查在编不在岗教职工472人。目前，对县级部门、教育局机关和直属单位的借调人员已拟定了处理办法，将通过参加相关单位空缺岗位考调的方式予以分流，未能进入相应单位或岗位的，督促其限期返回学校;对城区学校借调、民办学校支教的人员，也将在7月30日前组织考调，未能进入城区学校的，一律回原编制学校任教。