南充在全省率先将企业工资集体协商纳入政府目标考核
2014-10-21 08:32:01   来源：   

　　昨日，记者从市政府办获悉，《南充市企业工资集体协商实施细则》正式印发，其中规定，企业员工工资的分配制度、分配形式、工资水平及其调整幅度等事项，企业负责人要与员工进行协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同。市总工会有关负责人称，此举有利于维护劳动者合法权益，稳定企业员工队伍。

　　参与协商的员工代表

　　须经半数以上员工同意

　　2008年，我市在阆中市进行工资集体协商试点，如今全市工资集体协商覆盖率已达93%。《实施细则》规定，全市范围内的企业都应进行工资集体协商。

　　在协商会议上，需将企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴、福利等标准和分配办法明确写入协议中，避免企业不发、少发、晚发工资。工资专项集体合同中约定的劳动报酬，不得低于市政府规定的最低工资标准;企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于工资专项集体合同规定的标准。

　　2011年初，我市开始培训工资集体协商指导员。这些指导员除了对市属企业工资集体协商进行指导外，还协助各县(市、区)指导员开展工作，教企业员工如何进行工资集体协商。

　　《实施细则》规定，员工如果要提出涨工资，需推荐代表与企业协商。尚未建立工会的企业，可以由上一级工会指导职工民主推荐，并经半数以上职工同意产生职工方代表。尚未建立工会或工会组织力量薄弱难以开展工资集体协商的企业，职工方也可以要求上级工会代表与企业进行平等协商。

　　政府加强组织领导

　　推动建立工资集体协商制度

　　《实施细则》规定，各级人民政府应当加强对本地区企业工资集体协商工作的组织领导，成立工作领导班子，纳入政府目标考核，建立激励约束机制，推动辖区各类企业建立完善工资集体协商制度。

　　“南充是全省第一个将工资集体协商纳入政府目标考核的，这样做可以营造更好的企业发展环境。”市总工会有关负责人说。

　　工资集体协商制度

　　有利于构建和谐劳动关系

　　高坪航空港工业集中区管委会工会于去年3月向三环电子等企业发出工资集体协商的要约，并召开了集体协商会议。

　　三环电子工会相关负责人表示，在协商会议上，员工提出了困难补助、福利慰问等要求，经过协商，公司同意从企业利润中拿出部分资金进行补贴。“工资集体协商结果张贴在企业门口，大家都能够看到，便于监督执行。实施这一制度后，员工队伍稳定，企业凝聚力增强，有利于企业管理方把更多精力用于改进生产工艺、加强内部管理，从而促进企业健康发展。”三环电子公司工会负责人说。(记者 易立权 实习生 任思浓)