嘉陵法院多措并举挖掘自身内部潜力促进队伍“三化“建设
2015-12-08 11:05:44   来源：   

　　一是积极招揽人才，优化队伍素质和结构。近三年来，该院针对人员空编情况，积极争取区委、政府的支持，对现有编制进行扩充，并根据需求制定人员补充计划。该院通过遴选方式选拔14名优秀法官，并向社会公招5名年轻干警，使该院40岁以下年轻干警的比例提高到42.6%。新录用的干警全部为大学本科以上学历，17人通过国家司法考试和预备法官培训，新鲜血液的注入不仅优化了法官队伍素质结构，更有效地充实了审判力量，保障了法院工作健康发展。

　　二是合理调配资源，促进队伍职业化建设。确立以审判权为中心的权利配置和运行机制，合理确定审判部门与非审判部门间的法官比例，除担任综合部门负责人外，将具备法官资格的人员尽可能调整到审、执一线。建立以主审法官为主体，法官助理和书记员等人员为辅助的审判阶级模式，根据案件类型及业务性质适时调整各庭人员与案件的分配，打破庭与庭之间的职能界限，使各庭之间的人均收结案数量相对均衡。构建排除内外干扰的审判权运行机制，充分尊重和保障法官的主体地位，同时建立法官身心疏导和年休假制度，落实法官晋升民主考核和职级保障制度。

　　三是加强分类管理，促进队伍专业化建设。该院将现有人员重新优化重组，明确法官、审判辅助人员、司法行政人员的类别和职责，确定各类人员员额比例和职数，实施分类管理，极大地提高了司法和行政效能。大力加强对聘任制书记员的规范化管理，着力提高其辅助审判的工作能力。以改革审判运行机制为契机，组建了民间借贷、交通事故赔偿、少年审判等新型专业化审判团队，灵活应对审判需要。实行青年法官导师制，由审判经验丰富的审判长指导参加合议庭庭审的青年法官，帮助青年法官学习案件的审判流程规范化操作，提升案件庭审驾驭能力，探究裁判文书写作技能。

　　四是加强教育管理，促进队伍正规化建设。积极落实中央八项规定，对全院干警的作风纪律、警车管理使用、警容警纪、纪律考勤等进行了不定期抽查。全面落实党风廉政责任制，将廉政建设纳入到工作绩效考核内容中，明确目标要求，加强责任考评。继续开展廉政风险防控体系建设，结合整风肃纪活动，认真查找问题，集中整改，完善管理制度。开展廉政建设领导责任倒查制，严肃查处违规违纪行为，实行主管领导责任追究制度。党组从尊重干警、关心干警、爱护干警，从解决干警实际困难的角度出发，满足干警的合理要求，将从优待警落到实处，增强了队伍的凝聚力和战斗力。(陈梅)