阆中法院开展中层干部竞争上岗优化队伍
2015-03-28 11:56:23   来源：   

　　3 月19日，阆中法院下发《中层干部竞争上岗实施方案》，将全院20个中层正职和17个中层副职岗位全部纳入竞争上岗范畴。该院实行中层干部竞争上岗和一般干警双向选择，是选人用人的一项重大举措。

　　一、六步竞职公开公平求公正

　　严格资格审查。此次中层竞争上岗，采取定岗和不定岗两种方式，全院干警在政法处自由报名三个竞争岗位。法院成立资格审查委员会，对初报名人员进行资格审查，将符合条件人员名单在法院内网进行公示，接受广大干警监督。

　　进行任职考试。符合条件的人员统一在法院进行任职考试，考试内容为新常态下有关队伍建设方面的知识和2012年3月16日以来新颁发的法律知识，由全体院党组成员进行监考。考试结束后，对每位参考人员试卷密封由院领导现场阅卷，并现场公布参考人员分数，得分最后两名淘汰。

　　进行竞职演讲。明确演讲范围，邀请南充中院政治部、阆中市委组织部、纪委、政法委、人大法工委、政协法制文史委及本院部门领导组成评委团，对每们演讲人员现场打分，由统分人员去掉一个最高分和一个最低分，现场公布最后平均分。演讲完毕后，得分最后两名直接淘汰。

　　现场民主测评。对进入测评范围的人员，由法院全体领导和其他正编干警进行不记名书面测评，各占50%比例计入最终得分，由记分员现场统计后进行公布，淘汰得分最后两名。

　　组织考察考核。将未淘汰的竞职人员列为组织考察对象，考评小组根据考察对象2012年来的德、能、勤、绩、廉情况，公平、客观地将考察对象分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对考核为不合格的竞职人员取消资格。

　　全院公开公示。对成功竞职上岗的中层干部，在全院范围公示7天，在广泛征求全院干警意见后，对无反映的竞职人员向相关单位呈报、任命。

　　二、双向选择优化队伍提战力

　　阆中法院依照对在同一岗位上工作5年以上的干部原则上轮岗，工作10年以上的干部必须轮岗原则，解决中层干部交流少和任职时间过长造成工作上倦怠的问题，大力营造法院人才交流顺畅的良性环境，注入工作活力，让中层干部有更多机会得到多岗锻炼，提升综合能力。竞职中层干部公示后，该院迅速全面展开双向选择工作。通过一般干警对意向部门报名、部门负责人选择和党组综合平衡模式，对各部门人员进行优化组合，进一步增强部门的凝聚力和向心力，在全院营造积极向上、人人争先的工作局面。

　　阆中法院开展此次竞争上岗和双向选择工作，不仅为该院中层注入了新鲜的血液，更充分调动了全院干警的工作激情和进取精神，有利于推动全院各项工作的长足发展。(伏宝基)